Oosterhoff x Onbeperkt aan de Slag: naar een inclusieve werkomgeving met menselijke maat
23 april 2026
Werken moet voor iedereen mogelijk zijn. Daarom ondertekenden we op 23 april samen met Onbeperkt aan de Slag een commitment om drempels weg te nemen en inclusie structureel te versterken.
Bij Oosterhoff geloven we dat iedereen moet kunnen meedoen. Als werkgever hebben we de verantwoordelijkheid om een werkomgeving te creëren die toegankelijk is en waarin collega’s de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Sinds februari werken we daarom samen met Onbeperkt aan de Slag om inclusie verder te verankeren én om talenten en kansen beter bij elkaar te brengen.
Onbeperkt aan de Slag
Onbeperkt aan de Slag brengt werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking bij elkaar en helpt organisaties met kennis en begeleiding om inclusiever te werven en te werken. Hun uitgangspunt sluit aan bij dat van Oosterhoff: het gaat om gelijkwaardig samenwerken, waarbij talent en mogelijkheden leidend zijn.
Hoe maken we dit concreet?
Inclusie vraagt om meer dan intentie: het betekent dat we onze werkplekken, processen en begeleiding zo inrichten dat mensen echt mee kunnen doen. Denk aan toegankelijkheid van onze locaties, rekening houden met wat collega’s nodig hebben en ruimte maken voor maatwerk in werkzaamheden, werktijden en ondersteuning.
Op 23 april 2026 verzorgde Onbeperkt aan de Slag een inspiratiesessie voor onze directies en leidinggevenden. Ook ondertekende onze CEO Gerard Doos namens Oosterhoff en haar werkmaatschappijen de partnershipovereenkomst met Onbeperkt aan de Slag waarmee de samenwerking formeel werd bekrachtigd.
Gerard Doos: “We zijn enorm blij met de samenwerking met Onbeperkt aan de Slag. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen, challenges omgezet worden in kansen en waar de menselijke maat centraal staat.”
Deze samenwerking is meer dan een project; het is een gezamenlijke beweging naar begrip, empathie en authentieke verbinding. We kijken vol vertrouwen uit naar onze vervolgstappen, waarin elke stem telt, elke talenten gewaardeerd worden en waar inclusie niet alleen een doel, maar een dagelijkse praktijk is.
Met de deze overeenkomst spreken we uit dat we inclusie niet bij woorden laten, maar vertalen naar concrete verbeteringen. Op ons kantoor in Velp voerden we die dag samen met experts een toegankelijkheidsscan uit, waarbij we drempels in kaart brachten van parkeerterrein tot werkplekken en voorzieningen. Ook sluiten we aan bij Meet & Greets met werkzoekenden vanuit Onbeperkt aan de Slag en bieden we teams handvatten en trainingen, zodat inclusie een vanzelfsprekend onderdeel wordt van beleid, faciliteiten, HR en recruitment.